Aspirine HR или наём на HeadHunter своими силами: что выбрать

Если коротко — кому что подходит?

Выбирайте HeadHunter, если у вас есть свободные 20–40 часов на разбор откликов и собеседования, вы уже умеете отбирать ассистентов под себя и хотите сэкономить деньги, заплатив временем. Для линейных и массовых позиций это нормальный рабочий инструмент.

Выбирайте Aspirine HR, если вам нужен именно бизнес-ассистент — человек, который получит доступы, будет вести ваш календарь, переписку и задачи, — и у вас нет времени и желания самому фильтровать поток резюме. Вы платите одну фиксированную сумму 30 000 ₽, получаете отобранных кандидатов с психометрией и гарантию замены на 3 месяца.

Главная разница в одном: на HH вы сами и ищете, и проверяете, и рискуете. У нас отбор и проверку берём на себя мы, а вам остаётся только провести собеседование и принять решение. Кандидат в обоих случаях выходит к вам в штат напрямую — мы не аутсорсинг и не посредник в трудовых отношениях.

Сравнение по пунктам: HeadHunter vs Aspirine HR

Таблица показывает разницу там, где она реально чувствуется — в сроках, итоговых затратах и в том, кто несёт работу и риск.

Ключевое: HH даёт вам доступ к людям, а дальше всё на вас. Мы даём результат отбора — кандидатов, которых уже проверили под конкретную роль, и обязательство заменить, если что-то пойдёт не так в первые 3 месяца.

Сколько это стоит на самом деле — деньги плюс время

На HeadHunter подбор кажется дешевле, потому что вы не видите главную статью расхода — своё время.

Самостоятельный наём бизнес-ассистента — это 20–40 часов на разбор откликов, тестовые задания и собеседования. Это то самое время, ради которого ассистента и нанимают. Плюс скрытая цена ошибки: на этой роли человек получает доступы и ведёт ваши задачи, поэтому неудачный найм обходится дороже, чем на линейной позиции, — приходится искать заново и снова тратить недели.

С нами расчёт прозрачный: 30 000 ₽ за подбор, одна цена, без доплат за итерации, до 10 собеседований включено. Зарплату ассистента вы платите ему сами — как при любом найме, в штат. Если ассистент уходит в первые 3 месяца, замена бесплатная. Вы платите деньгами один раз и не платите своим временем и риском.

Когда HeadHunter — честно лучший выбор

Мы не считаем HH плохим инструментом. Для многих задач это правильный выбор, и вот когда:

• У вас есть время и вы любите нанимать сами. Если разбор откликов и собеседования для вас — не проблема, а часть работы, которую вы хотите контролировать лично, HH даёт вам полный доступ к аудитории.
• Вы нанимаете линейный или массовый персонал. Для позиций, где решает опыт и формальные навыки из резюме, площадка работает отлично и стоит дешевле.
• Вам важно видеть весь рынок и общаться с каждым кандидатом напрямую с первого шага.
• У вас уже выстроена своя система отбора — собственные тесты, скрипты собеседований, насмотренность. Тогда вам нужен просто канал кандидатов, а не методика.

Мы заточены под одну конкретную роль — бизнес-ассистента, где важнее личность, мотивация и soft skills, чем строчки в резюме. Если ваша задача шире или вы хотите вести наём полностью сами, HH закроет её лучше.

А кандидат точно выходит в штат ко мне, а не остаётся у вас?

Да. Это частый вопрос, и ответ важный: мы не аутсорсинг и не аутстаффинг. Ассистент оформляется к вам в штат напрямую и работает на вас. Мы отвечаем за качество подбора и за замену по гарантии, но в трудовые отношения между вами и ассистентом не вмешиваемся и из них выходим после найма.

То есть результат тот же, что и при самостоятельном найме на HH, — ваш человек в вашей команде. Разница только в том, кто проделал работу по поиску и проверке.